公司要求员工每天给老板打5个电话汇报工作，这一行为可能涉及对员工隐私和正常工作流程的干扰，从法律角度来看，并不合法。具体分析如下：

1. 侵犯隐私与通信自由：

   • 根据相关法律法规，员工享有个人隐私权和通信自由。频繁要求员工打电话汇报工作，可能被视为对员工个人隐私的侵犯，尤其是当汇报内容涉及个人生活或非工作相关信息时。
   • 此外，要求员工每天打5个电话，也可能干扰员工的正常工作和生活节奏，影响工作效率和身心健康。

2. 违反劳动法规定：

   • 劳动法规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，包括工作时间的合理安排、休息休假的权利等。
   • 频繁的电话汇报要求可能占用员工的休息时间，或者使员工无法专注于工作任务，从而违反劳动法的相关规定。

3. 不合理的工作要求：

   • 从企业管理角度看，要求员工每天打5个电话汇报工作可能是一种不合理的工作要求。它可能反映了企业管理层对员工的不信任或过度控制，不利于建立良好的工作关系和氛围。
   • 合理的工作汇报制度应该基于工作实际需要，既确保管理者能够及时了解员工的工作进展，又尊重员工的自主性和工作效率。

综上所述，公司要求员工每天给老板打5个电话汇报工作，从法律角度和企业管理角度看，都是不合理的。建议公司重新考虑其工作汇报制度，以确保其合法、合理且有效。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。