针对您已经签过2次劳动合同，第三次领导不给签无固定期限劳动合同的情况，您可以按照以下步骤与领导沟通并维护自己的合法权益：
一、明确法律规定与自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这是您的法定权益，公司不得无故拒绝。
二、与领导沟通的策略
准备充分，有理有据：
- 在与领导沟通前，准备好您的劳动合同、工资单、考勤记录等证明您连续工作且符合签订无固定期限劳动合同条件的证据。
- 明确表达您的诉求，即根据法律规定，您有权签订无固定期限劳动合同，并希望公司能够依法履行。
友好协商，寻求共识：
- 以友好、理性的态度与领导沟通，避免情绪化或对抗性的言辞。
- 探讨公司拒绝签订无固定期限劳动合同的原因，尝试理解公司的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司提出其他补偿方案，如经济补偿等，您可以考虑这些方案，但前提是双方自愿并达成一致。
强调法律后果：
- 如果公司坚持拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以明确告知公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向您每月支付二倍的工资。
- 强调这种违法行为可能对公司造成的法律风险和声誉损失。
三、如果沟通无果，采取进一步措施
向劳动行政部门投诉：
- 如果与领导的沟通没有结果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 投诉时，提交您准备好的相关证据，以证明公司与您之间的劳动关系以及公司未依法签订无固定期限劳动合同的事实。
- 劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理结果仍不能令您满意，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，确保您收集了充分的证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、同事证言等。
- 明确提出仲裁请求，包括要求公司签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资差额等。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要重新整理和补充证据，以支持自己的诉求。由于诉讼过程较为复杂，建议您在此阶段寻求专业法律帮助，不过您可以直接向我咨询相关法律问题。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，确保所有与劳动关系及争议相关的证据都得到妥善保管。
- 及时行使权利：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 保持冷静与理性：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言论。
作为张启阳律师，我建议您在维护自己合法权益的同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。