结论：工伤期间给工人的两万多是否能算到赔偿款里面，这取决于这两万多款项的性质以及是否符合工伤保险相关法律法规的规定。
分析：
款项性质：
- 如果这两万多是在工伤期间，作为工资、医疗费、护理费等工伤保险待遇的一部分支付给工人的，那么这些款项通常会被视为工伤保险赔偿的一部分，可以在最终的赔偿计算中予以考虑。
- 如果这两万多是雇主额外支付的，与工伤保险待遇无关，比如作为慰问金或补偿金等，那么这些款项可能不会被直接算入工伤保险赔偿款中，但可能会在协商或诉讼过程中作为雇主的一种诚意或补偿意愿的体现。
法律法规规定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用通常会被视为工伤保险待遇的一部分。
- 如果雇主支付的款项超出了法律法规规定的工伤保险待遇范围，那么这部分超出的费用是否算入赔偿款中，就需要根据具体情况和双方协商或诉讼的结果来确定。
实际操作建议：
- 保留证据：无论这两万多款项的性质如何，雇主和工人都应该保留好相关的支付凭证和记录，以便在后续的协商或诉讼过程中作为证据使用。
- 协商解决：在工伤赔偿问题上，双方最好能够通过协商来解决争议。在协商过程中，可以明确款项的性质和用途，以及是否算入最终的赔偿款中。
- 法律途径：如果协商无果，双方可以通过法律途径来解决争议。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据来判定款项的性质和是否应算入赔偿款中。
举例：
假设一个工人在工伤期间，雇主支付了两万多的医疗费和工资。在后续的工伤赔偿协商中，双方可以明确这两万多是作为工伤保险待遇的一部分支付的，因此在最终的赔偿计算中应该予以考虑。如果雇主还额外支付了五千元作为慰问金，那么这部分费用可能不会被直接算入工伤保险赔偿款中，但可以作为雇主的一种诚意体现，在协商过程中予以考虑。
总结与建议：
工伤期间给工人的两万多是否能算到赔偿款里面，需要根据款项的性质和法律法规的规定来确定。在实际操作中，建议雇主和工人保留好相关证据，通过协商或法律途径来解决争议。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。