结论：公司因员工春节回家而扣除年假的行为，一般是不合法的。

分析：

1. 年假的法律性质：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，是劳动者在连续工作一定时间后，为了恢复体力、满足个人生活需要而享有的带薪休假。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者有权享受年假，且年假的天数与劳动者的工作年限相关。

2. 公司扣除年假的合法性：

   • 公司无权单方面扣除员工的年假，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为与年假的扣除有直接关联。
   • 春节回家是员工的个人行为，且通常属于正常的休假范畴（如调休、事假等，但需根据具体公司规定和劳动合同来确定），并不构成扣除年假的合法理由。

3. 可能的合法情形与例外：

   • 如果员工在春节期间已经享受了其他形式的休假（如调休、补休等），且这些休假天数已经超过了其应享受的年假天数，那么公司可能不会额外再给予年假。但这种情况并非“扣除”年假，而是年假的已使用或抵消。
   • 如果员工与公司之间有特别的约定，或者公司规章制度中有明确规定春节回家需要扣除年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能存在例外。但这种情况较为罕见，且需要员工明确同意或知晓并接受该规定。

4. 法律建议：

   • 如果公司因员工春节回家而扣除年假，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除年假的合法依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

总结：公司因员工春节回家而扣除年假的行为，一般是不合法的。员工有权享受年假，且公司无权单方面扣除。如果遇到此类情况，员工应积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。