结论：干了9年，63岁被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和劳动合同履行情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 具体情形：在此案例中，若工作9年，则经济补偿金至少为9个月的工资（具体数额还需根据月工资和当地职工月平均工资来确定）。

2. 过失性辞退：

   • 若员工存在严重过错行为（如试用期不符合录用条件、严重违纪、失职造成重大损失等），用人单位可单方解除合同且无需支付补偿金。
   • 具体情形：若63岁的员工因上述原因被辞退，则无法获得经济补偿。

3. 非过失性辞退：

   • 若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或员工不胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，经济补偿标准与协商解除一致。
   • 具体情形：若63岁的员工因非过失性原因被辞退，且符合上述条件，则有权获得经济补偿。

4. 违法辞退：

   • 若用人单位未满足法定条件即解除合同，构成违法辞退。此时劳动者有权要求继续履行合同并主张期间工资损失，或选择获得双倍经济赔偿金。
   • 计算公式：双倍经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2倍。
   • 具体情形：若63岁的员工被违法辞退，则有权要求用人单位支付双倍经济赔偿金。

5. 特殊情形的处理规则：

   • 退休返聘人员：若63岁的员工已享受养老保险待遇，属于退休返聘人员，被辞退时则不适用经济补偿规定。
   • 合同到期终止：若劳动合同到期终止，且非用人单位维持或提高待遇而劳动者拒绝续签的情形，用人单位通常需支付经济补偿。但此情形与本题中的“被辞退”不完全吻合，不过若辞退发生在合同到期前且符合非过失性辞退或协商解除的条件，则仍可能涉及经济补偿。

建议：

• 鉴于您的情况较为复杂，且涉及具体法律条款的应用，建议您收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并尽快咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 若您认为用人单位的辞退行为违法，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类劳动争议时，证据的收集和整理至关重要。您应尽可能保留与用人单位沟通的所有记录，以及能够证明您工作年限和工资水平的证据。
• 同时，您也应了解当地劳动争议仲裁委员会的受理范围和程序，以便在必要时能够及时申请仲裁并维护自己的权益。

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