在停工留薪期满后，若劳动者未返回工作岗位且劳动合同未被解除，工资支付问题需根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
一、劳动者角度
若因工伤等合法原因无法工作：
- 劳动者有权向用人单位提供医疗诊断证明，申请延长停工留薪期。若用人单位同意延长，则在此期间劳动者仍享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变。
- 若用人单位不同意延长，但劳动者确实因工伤无法工作，且处于医疗期内，那么劳动者应享受病假工资待遇。病假工资通常低于原工资，但具体数额需根据地方规定和劳动合同约定来确定。
若无正当理由未返回工作岗位：
- 劳动者应及时向用人单位告知自身状况，并履行请假等手续。若无正当理由且未履行手续不上班，可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同，且在此情况下，用人单位可能无需支付工资。
二、用人单位角度
若劳动者无正当理由未返岗：
- 用人单位有权要求劳动者停工留薪期满后及时返岗。若劳动者无正当理由未返岗，用人单位可依据规章制度进行处理，如警告、扣薪等，甚至解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
若劳动者有合理继续休息理由：
- 如劳动者因工伤仍需治疗或康复，且能提供医疗机构证明，用人单位应准许其继续休假，并按规定支付病假工资等福利待遇。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
社保缴纳问题：
- 停工留薪期间，五险一金等社保费用仍需缴纳，但双方可在协议中约定分担方式。停工留薪期满后，若劳动者未返回工作岗位且未办理续延手续，视为劳动合同中止履行，单位不承担缴纳社保费用的义务。但需注意，若劳动者后续返岗或劳动合同继续履行，单位需补缴社保费用。
三、实际应用与建议
协商优先：
- 双方应首先尝试通过协商解决争议，明确劳动者未返岗的原因、用人单位的处理方式以及工资支付等问题。协商有助于避免矛盾激化，维护双方关系。
依法处理：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，双方需提供证据支持自己的主张，如医疗诊断证明、请假手续、规章制度等。
注意合规性：
- 用人单位应确保规章制度的合理性与合法性，明确劳动者未返岗的处理方式和工资支付标准。劳动者也应遵守相关规定和劳动纪律，及时履行告知义务和请假手续。
总结来说，停工留薪期满后未上班也未解除合同的情况下，工资支付问题需根据劳动者未返岗的原因、用人单位的处理方式以及地方规定和劳动合同约定来确定。双方应依法行事，通过协商或法律途径解决争议，确保各自权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。