结论：公司以血压高为由调整员工工作时间安排并导致离职，是否需要赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况判断。若公司行为构成违法解除劳动合同，员工可主张经济补偿金或赔偿金；若员工主动离职，则需根据离职原因判断是否可主张相关权益。以下为详细分析：

一、公司行为是否构成违法解除劳动合同

1. 血压高是否构成不能胜任工作的理由：

   • 血压高本身并不直接等同于不能胜任工作。公司需证明员工因血压高确实无法胜任原岗位工作，且已为员工调整工作岗位或提供必要帮助后仍无法胜任，方可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。
   • 若公司仅凭血压高就调整工作时间安排并导致离职，且未提供充分证据证明员工不能胜任工作，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若公司行为构成违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限满6年，月工资为员工离职前12个月的平均工资）。
   • 示例：若员工月工资为5000元，工作年限为6年，则赔偿金为\(6 \times 5000 \times 2 = 60000\)元。

二、员工主动离职的情况

1. 员工因公司行为主动离职：

   • 若员工因公司调整工作时间安排等不当行为而主动离职，且能证明公司行为构成《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则员工可主张经济补偿金。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满6年，月工资为员工离职前12个月的平均工资）。
   • 示例：若员工月工资为5000元，工作年限为6年，则经济补偿金为\(6 \times 5000 = 30000\)元。

2. 员工无法证明公司行为违法而主动离职：

   • 若员工无法证明公司行为构成违法或违反劳动合同约定，而主动离职，则可能无法主张经济补偿金或赔偿金。

三、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 员工应收集与公司行为相关的证据，如工作调整通知、工资条、医疗证明等，以证明公司行为及自身损失。

2. 协商与调解：

   • 在主张权益前，员工可尝试与公司协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。

3. 法律途径：

   • 若协商或调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议：鉴于您描述的情况较为复杂，且涉及具体法律条款的适用和证据收集等问题，我建议您直接向我咨询，以便更详细地了解您的具体情况并给出更准确的法律建议。