工人私自给快递公司送临时工这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律问题和风险，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与合同问题：

   • 如果工人与快递公司之间没有签订正式的劳动合同或雇佣协议，而工人又以个人名义为快递公司提供劳务，这可能构成一种非典型的劳动关系或劳务关系。在这种情况下，双方的权利和义务可能不够明确，容易引发纠纷。
   • 建议：为了避免法律风险，快递公司应与工人签订明确的劳务合同或雇佣协议，规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等。

2. 税务与社保问题：

   • 工人私自为快递公司提供劳务，可能未按照法律规定缴纳个人所得税和社会保险费。这不仅可能损害工人的合法权益，也可能使快递公司面临税务和社保方面的法律风险。
   • 建议：快递公司应确保工人的税务和社保问题得到妥善处理，可以协助工人办理相关手续，或者通过合法途径委托第三方机构进行代扣代缴。

3. 工伤与责任问题：

   • 如果工人在为快递公司提供劳务过程中发生工伤事故，由于双方可能未签订正式的劳动合同，工人的工伤认定和赔偿可能面临困难。此外，如果快递公司未尽到安全保障义务，也可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议：快递公司应为工人提供必要的安全保障措施，如提供安全培训、配备安全防护用品等。同时，可以考虑为工人购买工伤保险，以降低工伤事故带来的法律风险。

4. 非法用工与行政处罚：

   • 如果快递公司长期、大量使用未签订劳动合同的工人，可能被视为非法用工行为，面临劳动行政部门的处罚。
   • 建议：快递公司应遵守相关法律法规，规范用工行为，确保与工人签订正式的劳动合同或雇佣协议。

5. 其他潜在风险：

   • 工人私自为快递公司提供劳务，还可能涉及知识产权、商业秘密保护等方面的问题。如果工人在工作过程中接触到快递公司的商业秘密或敏感信息，并泄露给第三方，快递公司可能面临经济损失和法律风险。
   • 建议：快递公司应与工人签订保密协议，明确保密义务和违约责任。同时，加强对工人的管理和监督，确保商业秘密和敏感信息的安全。

总结与建议：工人私自给快递公司送临时工这一行为虽然不直接违法，但可能涉及劳动关系、税务社保、工伤责任、非法用工以及其他潜在风险等多方面的问题。为了降低法律风险，快递公司应规范用工行为，与工人签订明确的劳务合同或雇佣协议，并确保工人的税务、社保和工伤等问题得到妥善处理。如果遇到具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。