国企并不能一概而论地强制要求所有员工到60岁退休，而是需要根据具体情况和法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休情形：

   • 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，全民所有制企业（包括国企）中的男性工人和干部，在年满60周岁且连续工龄满十年的情况下，应当办理退休手续。这是大多数国企男性职工的退休标准。

2. 可以延长退休的情形：

   • 高级专家：对于国企中的高级专家，如正副教授、正副研究员、高级工程师等高级职称人员，若因工作需要且身体条件允许，经本人同意并履行相关审批程序后，可以适当延长退休年龄。具体来说，副教授、副研究员及相当职称的高级专家最长可延长至65周岁；教授、研究员及相当职称的高级专家最长可延长至70周岁。
   • 特殊工作需求：若企业因生产经营等特殊需要，如员工掌握核心技术或拥有独特业务经验，且员工本人愿意继续工作，经企业与员工协商一致，并按照相关规定履行审批程序后，也可以延迟退休。

3. 提前退休的情形：

   • 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的国企男性职工，在年满55周岁且连续工龄满十年的情况下，可以提前退休。
   • 因病或非因工致残：国企男性职工若因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满50周岁、连续工龄满十年，也可以提前办理退休手续。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述法定情形外，还存在一些特殊情况，如国企员工因工作需要被返聘或继续留在工作岗位上，这种情况就不受60岁必须退休的限制。但这类情况通常需要企业与员工双方协商一致，并可能涉及劳动合同、劳务合同等法律文件的签订。

法律建议：

• 对于国企员工而言，如果面临退休问题，首先应当了解自己的具体情况，包括年龄、工龄、职位、身体状况等，以及企业的实际需求。
• 如果员工认为自己的退休年龄或退休条件存在争议，可以与企业进行协商，或者咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 企业也应当遵守相关法律法规，尊重员工的权益，合理确定员工的退休年龄和条件，避免引发不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。