结论：在外地干活引发的纠纷能否在本地起诉，需根据纠纷类型和法律规定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 合同纠纷类案件
   若纠纷属于合同纠纷（如劳务合同、劳动合同、承揽合同等），根据《民事诉讼法》第24条，被告住所地或合同履行地法院均有管辖权。

   • 关键点：需明确“合同履行地”是否在本地。例如：
     
     • 若您在本地签订合同，但实际干活地点在外地，合同履行地可能被认定为外地；
       
     • 若合同中明确约定“履行地为本地”，或实际履行行为（如提供劳务、交付工作成果）发生在本地，则本地法院可管辖。
       
   • 建议：梳理合同条款及实际履行情况，保留相关证据（如签到记录、工作成果交付凭证等），以证明本地与案件的关联性。

2. 侵权纠纷类案件
   若纠纷涉及侵权（如工伤、人身损害等），根据《民事诉讼法》第29条，侵权行为地或被告住所地法院有管辖权。

   • 关键点：若侵权行为（如工伤事故）发生在外地，则本地法院通常无管辖权，需向外地法院起诉；
     
   • 例外：若被告住所地（如用人单位注册地）在本地，或侵权结果发生地（如因工伤导致长期治疗在本地）在本地，则本地法院可能具有管辖权。
     
   • 建议：立即固定侵权证据（如事故现场照片、医疗记录等），并查询被告住所地或侵权行为地的具体信息。

补充说明：

• 若案件涉及多个法院管辖权（如合同履行地与被告住所地不一致），您可选择对自己更有利的法院起诉（如考虑诉讼成本、地方政策等）；
  
• 若对管辖权存疑，可在起诉前向本地法院提交《管辖权异议申请书》，由法院审查决定是否受理；
  
• 劳动争议案件需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向用人单位所在地或劳动合同履行地的法院起诉。

行动建议：

1. 整理合同、工作记录、侵权证据等材料；
   
2. 根据纠纷类型，对照上述规则判断本地法院是否有管辖权；
   
3. 若仍不确定，可直接向我提供具体案情（如合同签订地、实际干活地点、被告信息等），我会进一步分析并指导您如何操作。