核心结论：试用期内企业单方解除劳动关系，若构成违法解除，则需支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。这里的“2N”是指按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。不过，若企业解除行为合法，则通常无需支付赔偿金。
一、合法解除的情形及无需赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等相关法律规定，试用期内企业可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金的情形主要包括：
- 劳动者过错性解除：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
示例：员工在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，单位可依据规章制度立即解除合同且无赔偿义务。
二、违法解除的法律后果及“2N”赔偿的计算
若企业无合法理由在试用期内单方解除劳动关系，则构成违法解除，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。
计算公式：
赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2
说明：
- 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。在试用期内，工作年限通常较短，可能不满六个月或刚满六个月。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
案例：员工试用期工作2个月后被无故辞退，月平均工资为5000元，则赔偿金计算如下：
赔偿金 = 0.5（工作年限，不满六个月按半个月计算） × 5000（月平均工资） × 2 = 5000元
三、维权途径及建议
若劳动者认为企业违法解除了劳动关系，可以通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明企业的违法行为。
建议：
- 保留证据：劳动者应保留好劳动合同、工资记录、解除通知书等相关材料，以便在维权时提供证明。
- 及时咨询：若遇到劳动纠纷，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，避免错过维权时机。
四、特殊注意事项
- 试用期约定的合法性：企业与劳动者约定的试用期必须符合法律规定，否则可能构成违法约定试用期，需要承担相应的法律责任。
- 解除程序的合法性：企业在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等，否则可能构成违法解除。
总之，试用期内企业单方解除劳动关系是否需要支付“2N”赔偿，取决于解除行为的合法性。若构成违法解除，则企业需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。