试用期内企业单方面解除劳动关系的赔付金额，并非固定，而是需要根据解除的具体原因以及劳动者在单位的工作年限来确定。以下是对此问题的详细分析：
合法解除无需赔偿：
- 如果企业在试用期内能够证明劳动者不符合事先明确告知的录用条件，那么企业可以合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。这需要满足四个法律要件：事先书面约定或规定录用条件、有充分证据证明员工不符合条件、在试用期届满前完成考核、解除劳动合同通知书要在试用期届满前书面送达员工。
- 如果劳动者在试用期内主动提出解除劳动关系，并提前三天通知企业，企业同样无需支付经济补偿金。
违法解除需赔偿：
- 如果企业无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件而单方面解除劳动关系，或者存在其他违法解除的情况，那么企业需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿根据劳动者在企业的工作年限来确定。工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月的工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算，即一个月的工资。“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 以劳动者工作三个月，月工资5000元为例，若因企业违法解除，其经济补偿金为2500元（半个月工资），赔偿金则为5000元（经济补偿金的两倍）。
因此，试用期内企业单方面解除劳动关系的赔付金额，需要根据具体情况来确定。如果企业能够合法解除，则无需支付赔偿；如果企业违法解除，则需要按照法律规定支付相应的赔偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。