试用期单方面辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情况来判断，以下是详细分析：
合法辞退，无需支付赔偿金的情形
- 不符合录用条件：若公司在试用期内能够证明员工不符合明确的录用条件，如通过考核、面试评估等方式明确员工未达到录用标准，且公司能提供充分证据（如考核记录、面试评估表等），则公司可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 严重违反公司规章制度：若员工在试用期内存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等，公司同样有权单方辞退员工，且无需支付赔偿金。但公司需确保规章制度的合法性及员工知晓规章制度的内容。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：若员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大经济损失或名誉损害，公司也有权单方辞退员工，且无需支付赔偿金。
违法辞退，需要支付赔偿金的情形
- 无法证明不符合录用条件：若公司无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由不属于法定过错情形（如因经营需要裁员等），而是无正当理由地单方辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，由于试用期一般不满六个月，因此，在试用期被违法辞退的员工，通常可以获得相当于半个月工资的经济补偿的二倍作为赔偿金，即一个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
计算公式：
[
\text{赔偿金} = \text{月工资} \times 1 \quad (\text{因为试用期不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资})
]
举例：假设员工小张的试用期月工资为5000元，工作了一个半月后，公司无正当理由将其辞退。那么，小张可以获得的赔偿金为5000元（即5000×1，因为试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍，但此处直接按一个月工资计算，因半个月工资的两倍即为一个月工资）。
- 特殊情况下的补偿
- 非过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于试用期员工，经济补偿通常为半个月工资。但这种情况不属于单方面辞退，而是双方协商或公司提前通知后的解除。
- 特殊群体保护：孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，在辞退时需按照法律规定给予更优厚的补偿。
建议：
- 对于员工而言，若认为被违法辞退，可先与公司协商，要求公司说明辞退理由并争取合理赔偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工时，应确保有合法的辞退理由，并承担相应的举证责任。否则，一旦构成违法解除劳动合同，将需按照法律规定向员工支付赔偿金。
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