针对您提出的“试用期内企业单方解除劳动关系怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、判断解除劳动合同的合法性
在试用期内，企业单方面解除劳动关系，首先需要判断其解除行为的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除的情形主要包括以下几种：
- 劳动者过错性解除：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任等。
在这些情形下，企业可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
非过错性解除（但试用期内极为罕见）：
- 若因客观情况变化（如部门裁撤）导致合同无法履行，且劳动者无过错，企业需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。但需要注意的是，在试用期内，这种情况通常直接终止合同而无补偿。
违法解除：
- 若企业未遵循上述规定或程序不当而解除合同，则属于违法解除。
二、赔偿金额的计算
合法解除且无需支付经济补偿的情形：
- 如上所述，在劳动者过错性解除的情况下，企业无需支付经济补偿金。
违法解除的情形：
- 若企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 因此，赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。例如，员工试用期工作1个月后被无故辞退，月平均工资5000元，则赔偿金为5000×0.5×2=5000元。
三、维权途径与步骤
与用人单位沟通：
- 首先尝试与企业沟通，了解其解除合同的依据和理由，并要求其说明是否愿意支付经济补偿或赔偿金。保留相关沟通记录作为证据。
寻求内部调解：
- 可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如调解无果，可向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等证据，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 参加仲裁庭审，陈述自己的观点和主张，展示证据，并对企业的证据进行质证和辩论。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼流程。
四、特殊注意事项
试用期约定的合法性：
- 确保试用期的约定符合法律规定，如合同期限不满3个月不得约定试用期；3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月。超期约定试用期需补足工资差额并支付赔偿金。
证据留存：
- 保存劳动合同、工资记录、解除通知书等材料；收集证明自身无过错的证据（如考勤记录、工作成果等）。
总结与建议
在试用期内，若企业单方面解除劳动关系，劳动者应首先判断解除的合法性，并根据具体情况计算应得的经济补偿金或赔偿金。随后，可通过与用人单位沟通、寻求内部调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是确保维权成功的关键。希望这些信息能对您有所帮助。