结论：工厂上班四天其余全部事假是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及事假的性质。以下从不同角度进行分析：
一、工厂规章制度与劳动合同的约定
规章制度明确规定：
- 如果工厂的规章制度中明确规定了事假期间无工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么员工在事假期间可能无法获得工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动合同中有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了事假期间无工资或工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。双方约定的劳动报酬条款，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
二、事假的性质与工资支付
无薪事假：
- 通常情况下，事假是员工因个人原因需要请假，且该请假不影响工厂的正常生产经营秩序。在这种情况下，工厂可能不支付事假期间的工资。
- 实践操作：许多工厂在规章制度或劳动合同中都会明确规定事假为无薪假，以鼓励员工合理安排个人事务，减少对工作的影响。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工因特殊原因（如家庭突发状况、重大疾病等）需要请假，且该请假得到了工厂的批准，工厂可能会根据实际情况给予一定的工资补贴或调整工资支付方式。
- 法律依据与情理考量：虽然法律法规没有明确规定这种情况下工厂必须支付工资，但工厂从人文关怀和员工激励的角度出发，可能会给予一定的照顾。
三、法律建议与风险提示
查阅规章制度与劳动合同：
- 员工在请假前应仔细查阅工厂的规章制度和劳动合同，了解事假期间的工资支付规定。
与工厂协商：
- 如果员工对事假期间的工资支付有疑问或不满，可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 员工在请假过程中应保留好相关证据（如请假条、批准文件等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工认为工厂的规章制度或劳动合同中的工资支付条款违反了法律法规的强制性规定，或者工厂在事假期间无故扣减工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：工厂上班四天其余全部事假是否有工资，需根据工厂的规章制度、劳动合同的约定以及事假的性质来判断。员工在请假前应了解相关规定，并与工厂进行充分沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或不满，可以直接向我咨询。