结论：针对您坐了老板的车没给钱的情况，首先需要明确的是，这通常涉及的是乘车费用支付问题，而非直接的劳动工资纠纷。不过，若此乘车行为是您工作职责的一部分（如作为司机接送老板），则可能间接与工资福利相关。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、若乘车非工作职责，仅为私人行为
沟通协商：
- 直接沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对于乘车费用的看法和期望，询问老板是否忘记了支付或是否有其他原因未支付。
- 协商结果：通过沟通，双方可能达成一致，如老板同意支付乘车费用，或您同意将此次乘车视为无偿服务。
法律途径（一般不适用）：
- 在此情况下，由于乘车并非您的工作职责，且通常没有明确的合同或协议规定乘车费用，因此通过法律途径追讨可能较为困难。除非您能提供充分证据证明双方存在关于乘车费用的明确约定。
二、若乘车是工作职责的一部分
明确劳动关系和工资结构：
- 劳动合同审查：首先，您需要审查与老板签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了您的工作职责包括接送老板，以及相应的工资结构和福利待遇。
- 工资条和记录：检查工资条或银行转账记录，确认老板是否已支付了包括乘车费用在内的全部工资。
沟通协商与证据收集：
- 沟通协商：如果劳动合同或工资记录中未明确乘车费用，您可以与老板进行沟通，说明您的困惑和期望，尝试达成共识。
- 证据收集：在沟通过程中，注意收集和保留相关证据，如行车日志、出车任务单、与老板的沟通记录等，以证明乘车是您的工作职责之一。
法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝支付乘车费用或存在其他工资拖欠行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据和情况说明。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付包括乘车费用在内的全部工资。
- 向法院起诉：在仲裁裁决后，如果老板仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼，要求强制执行。
三、特殊情况处理
- 如果老板以乘车费用为由克扣工资：
- 您需要明确，老板无权以任何非法定理由克扣您的工资。如果老板试图以此为由减少您的工资支付，您应坚决反对，并按照上述法律途径维护自己的权益。
四、建议与总结
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，尽量通过友好沟通解决问题。
- 及时咨询与行动：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。同时，不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。
总之，针对您坐了老板的车没给钱的情况，需要根据具体情境来判断和处理。如果乘车是您的工作职责之一，且老板未支付相应费用，您有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。