针对你提出的问题“公司直接发工资叫我不用上班我该怎么办”，这确实是一个比较特殊且需要谨慎处理的情况。以下是我从不同角度为你分析的建议：

1. 核实公司意图与沟通：

   • 首先，你需要与公司进行明确的沟通，了解公司为何做出这样的决定。是因为公司业务调整、岗位变动，还是其他特殊原因？
   • 询问公司是否打算长期如此，还是只是暂时的安排。这有助于你判断自己的职业前景和下一步的行动计划。

2. 审查劳动合同与规章制度：

   • 仔细审查你的劳动合同，看是否有关于公司可以单方面安排员工不上班但继续支付工资的条款。通常，劳动合同中不会明确包含这样的条款，因为这可能涉及对员工权益的侵害。
   • 同时，查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果规章制度中有此类不合理规定，且未经你同意或未经过民主程序制定，那么这些规定可能不具有法律效力。

3. 考虑法律权益与风险：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，同时也有权享受正常的工作环境和条件。公司单方面安排员工不上班但继续支付工资，可能构成对员工劳动权益的侵害。
   • 如果你长时间不上班，可能会影响你的职业发展、技能提升以及未来的就业竞争力。此外，如果公司未来以此为由解除劳动合同，你可能会面临维权困难。

4. 建议行动方案：

   • 与公司协商：尝试与公司协商，表达你的担忧和期望。你可以提出希望继续正常工作，或者如果公司确实需要调整，希望获得合理的补偿和安排。
   • 寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 准备证据：保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。这些证据在未来的法律程序中可能起到关键作用。

5. 特殊情况下的应对：

   • 如果公司是因为特殊原因（如疫情、自然灾害等）而暂时无法安排你上班，但愿意继续支付工资，你可以考虑与公司共同寻找解决方案，如远程工作、培训等，以保持与工作的联系和技能的提升。
   • 如果公司明确表示这是长期安排，且你不同意，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会，以维护自己的职业发展和劳动权益。

总之，面对公司直接发工资但叫你不上班的情况，你需要保持冷静和理性，通过与公司沟通、审查合同和规章制度、考虑法律权益与风险等方式来做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。