公司为员工购买五险但未签劳动合同，这种情况主要涉及两方面问题：一是未签劳动合同的法律后果；二是购买五险对认定劳动关系的影响。以下为你详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果

   • 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从用工第二个月起一直未与你签劳动合同，你可以要求公司支付从第二个月起至满一年前每月双倍的工资差额。例如，你月工资是5000元，公司从第二个月起未签合同，那么在这11个月里，公司除了正常支付你工资外，还需额外支付你55000元作为赔偿。
   • 视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，公司应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并且从满一年的当日起，要按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行义务，比如不能随意解除劳动合同等。

2. 购买五险对认定劳动关系的影响

   • 购买五险是认定劳动关系的重要依据：虽然公司没有和你签劳动合同，但购买五险这一行为表明公司承认了与你的劳动关系。因为根据相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是以存在劳动关系为前提的。所以，在发生劳动争议时，社保缴纳记录可以作为证明你与公司存在劳动关系的有力证据。
   • 不影响你主张未签合同的权利：即使公司为你购买了五险，也不能免除其未与你签订书面劳动合同的法律责任。你依然可以依据上述法律规定，向公司主张双倍工资赔偿以及要求签订无固定期限劳动合同等权利。

给你的建议：

• 收集证据：你可以收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，除了前面提到的社保缴纳记录外，还可以收集工资发放记录（如银行流水）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你在主张权利时得到支持。
• 与公司协商：在收集好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司未签劳动合同的行为违反了法律规定，要求公司支付双倍工资差额并签订书面劳动合同。协商过程中要注意保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细说明你的诉求和事实理由，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

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