结论：一个人兼职在另外一家公司上班，其收入是按工资薪金还是劳务报酬来计税，主要取决于兼职者与兼职单位之间的关系以及具体的工作性质。一般来说，如果兼职者与兼职单位存在雇佣关系，则按工资薪金计税；如果不存在雇佣关系，则按劳务报酬计税。
分析：
存在雇佣关系的情况：
- 如果兼职者与兼职单位签订了劳动合同，或者存在事实上的雇佣关系（如兼职者接受兼职单位的日常管理、指挥和监督，并按照其要求提供劳动），那么兼职者的收入通常会被视为工资薪金。
- 在这种情况下，兼职单位需要按照工资薪金的标准为兼职者代扣代缴个人所得税，并计入其工资薪金总额中。
不存在雇佣关系的情况：
- 如果兼职者与兼职单位之间不存在雇佣关系，而是基于某种特定的服务或项目提供劳务（如兼职者以个人名义为兼职单位提供设计、咨询、翻译等服务），那么兼职者的收入通常会被视为劳务报酬。
- 在这种情况下，兼职单位需要按照劳务报酬的标准为兼职者代扣代缴个人所得税。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，适用比例税率，税率为百分之二十至百分之四十的超额累进税率。
法律建议：
- 对于兼职者来说，在接受兼职工作时，应明确与兼职单位之间的关系性质，并了解相关的税收政策，以便合理规划自己的税务负担。
- 如果兼职者对税务问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业的税务机构或律师，以确保自己的税务处理符合法律法规的要求。
可能后果：
- 如果兼职者错误地将劳务报酬视为工资薪金进行税务处理，或者兼职单位错误地代扣代缴了个人所得税，可能会导致税务风险，如被税务机关追缴税款、加收滞纳金或罚款等。
- 因此，兼职者和兼职单位都应谨慎处理税务问题，确保税务处理的准确性和合规性。
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