一个人在一家公司任职时，确实可以同时获得劳务报酬和工资，但这取决于其与公司之间的具体法律关系以及所从事工作的性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系与报酬性质：

   • 劳动关系：如果个人与公司之间建立了正式的劳动关系，那么个人通常获得的是工资。工资是劳动者因提供劳动而获得的固定报酬，通常按月支付，并包含基本工资、奖金、津贴等。
   • 劳务关系：如果个人与公司之间建立的是劳务关系，那么个人获得的是劳务报酬。劳务报酬是提供劳务者因提供特定劳务而获得的报酬，其支付方式和金额通常根据劳务合同的约定来确定，可能是一次性支付，也可能是分期支付。

2. 同时存在劳动关系与劳务关系的情形：

   • 在某些情况下，一个人可能同时与公司存在劳动关系和劳务关系。例如，一个员工在公司担任全职职位，同时又在公司的某个项目中以劳务提供者的身份参与，并因此获得额外的劳务报酬。但这种情况相对较少，且需要确保两种关系的存在不违反相关法律法规和公司政策。
   • 特殊情况：如员工在公司内部兼职或承担额外项目，且这些兼职或项目与公司主营业务不直接相关，公司可能会以劳务报酬的形式支付额外报酬。但这种情况需要明确约定，并确保不违反劳动法规定，如最低工资标准、工作时间限制等。

3. 法律风险与合规性：

   • 税务合规：无论个人获得的是工资还是劳务报酬，都需要依法纳税。公司作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税。
   • 合同约定：如果个人与公司之间同时存在劳动关系和劳务关系，建议双方签订明确的合同或协议，约定各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
   • 劳动法规定：公司需要确保支付给员工的工资和劳务报酬符合劳动法的相关规定，如最低工资标准、加班工资等。

4. 实际操作建议：

   • 明确关系：个人应与公司明确其法律关系，是劳动关系还是劳务关系，或者两者并存。
   • 签订合同：无论哪种关系，都建议签订书面合同或协议，以明确双方的权利和义务。
   • 咨询专业：如果个人对公司与其之间的法律关系或报酬支付方式存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保其权益得到保障。

总结来说，一个人在一家公司任职时，可以同时获得劳务报酬和工资，但这需要基于其与公司之间的具体法律关系以及所从事工作的性质来确定。在实际操作中，建议明确关系、签订合同，并咨询专业律师以确保合规性和权益保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。