关于离职赔偿及工作年限计算问题，核心结论如下：

1. 离职赔偿的法定情形
   根据《劳动合同法》第46-47条，用人单位需支付经济补偿金的情形包括：协商一致解除（用人单位提出）、无过失性辞退（如患病、不能胜任工作等）、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件导致员工不续签）、用人单位破产或解散等。
   赔偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限不超过12年。

2. 工作期间中断（请假）是否影响赔偿

• 短期请假（如病假、事假）：不影响工作年限连续计算。经济补偿金按实际工作年限累计，请假期间未解除劳动合同的，仍计入总年限。
  
• 长期中断（如停薪留职、协议保留劳动关系）：需分情况：
  
  • 若双方签订书面协议明确保留劳动关系，中断期间通常计入工作年限；
    
  • 若未签订协议或协议约定中断期间不计算年限，则可能按实际在岗时间计算。
    关键点：中断是否影响年限，取决于双方约定及实际劳动关系状态。

1. 中断前的工作年限是否纳入赔偿
   

• 劳动关系未中断：如请假后返岗继续工作，中断前后的年限合并计算。例如：工作5年后请假1年，返岗后工作2年离职，总年限按7年计算。
  
• 劳动关系中断后重新入职：若中断期间劳动关系已解除（如离职后重新签订合同），则中断前的年限一般不纳入赔偿，除非符合《劳动合同法实施条例》第10条规定的“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”情形（如集团内部调动）。
  例外情形：若中断是因用人单位原因（如停产、待岗），且双方未解除劳动关系，中断前年限仍可能计入赔偿。

建议：

• 保留劳动合同、工资记录、请假审批单等证据，以证明工作年限的连续性；
  
• 若用人单位拒绝按实际年限赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体案件需结合中断原因、协议内容等综合判断，如有疑问可进一步向我提供细节，我会为您详细分析。