针对您提出的“离职前还在参加公司培训怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同中的服务期约定以及培训费用的承担问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，如果公司为您提供了专项技能培训，并且双方签订了培训合同，约定了服务期，那么您在服务期内离职，确实可能需要承担一定的责任。这是因为，公司为了提升您的专业技能，投入了相应的培训费用，并期望您能在一定期限内为公司服务，以回报公司的投资。

一、服务期约定的合法性

根据相关法律法规，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。这种约定是合法有效的，对双方都具有约束力。

二、离职时可能承担的责任

1. 支付违约金：如果您在服务期内离职，违反了服务期约定，那么您可能需要向公司支付违约金。违约金的数额通常不得超过公司提供的培训费用，并且公司要求您支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 返还培训费用：在某些情况下，公司可能会要求您返还部分或全部培训费用，特别是当您在服务期内离职，且公司已经为您支付了高额的培训费用时。但具体是否需要返还，以及返还的数额，需要根据双方签订的培训合同以及相关法律法规来判断。

三、针对您当前情况的建议

1. 查看培训合同：首先，您需要仔细查看与公司签订的培训合同，了解其中关于服务期、违约金以及培训费用承担等条款的具体约定。

2. 与公司沟通：如果您确实打算离职，并且还在参加公司培训，建议您尽快与公司进行沟通，说明您的情况和离职意愿。在沟通过程中，您可以尝试与公司协商，看是否能够就服务期、违约金以及培训费用等问题达成一致意见。

3. 咨询专业律师：如果您对培训合同中的条款存在疑问，或者与公司沟通无果，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供更具体、更专业的建议。

四、注意事项

• 专业技术培训并非用人单位的义务性培训，如岗前培训、转岗培训、安全卫生培训等。因此，在参加专业技术培训时，您需要更加谨慎地考虑自己的职业规划和服务期约定。
• 如果您已经签订了培训合同并约定了服务期，那么在服务期内离职前，请务必考虑清楚可能承担的责任和后果。

综上所述，离职前还在参加公司培训时，您需要仔细查看培训合同、与公司沟通并咨询专业律师的意见，以了解自己可能承担的责任和后果，并做出明智的决策。