结论前置：参加公司培训后离职是否需要赔钱，主要取决于培训的性质、是否签订了服务期协议以及用人单位是否存在违法行为等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿培训费用的情况
常规培训：
- 如果公司为员工提供的是普通的、常规的入职培训、岗位技能培训等，这类培训旨在使员工能正常履行工作职责并提升基本业务能力，那么员工离职时通常不需要赔偿培训费用。这些培训是企业经营管理中的正常投入，员工已经通过工作为企业创造了相应价值。
未签订服务期协议：
- 如果用人单位没有与劳动者签订服务期协议，即使提供了专项培训，劳动者辞职时也通常不需要赔偿培训费用。服务期协议是约定劳动者在接受专项培训后需为用人单位服务一定期限的协议，没有这份协议，劳动者无需承担赔偿义务。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫解除劳动合同，即使双方签订了服务期协议，员工也无需向用人单位支付培训费用违约金。在这种情况下，员工的离职是合法的，不应承担赔偿责任。
二、需要赔偿培训费用的情况
签订服务期协议且提供专项培训：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，且与劳动者签订了服务期协议，那么劳动者在服务期未满时离职，需要按照协议约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式：违约金 = 培训总费用 × (未履行服务期 / 总服务期)。例如，若企业为员工提供了价值10万元的专业技术培训，约定服务期为5年，则每年分摊的培训费用为2万元。若员工在服务期履行了3年后离职，应支付的违约金为4万元（2万元/年 × 2年）。
专项培训费用的界定：
- 专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而实际支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。这些费用都是用人单位为劳动者提供的特殊待遇，劳动者在享受这些待遇的同时，也承担了相应的服务期义务。
用人单位举证责任：
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位需要就其产生的专项培训费用进行举证。如果用人单位无法提供相关证据，如培训费用发票、合同等，其要求劳动者支付违约金的请求可能无法得到支持。因此，劳动者在离职时，可以要求用人单位提供相关证据，以确认自己是否需要承担赔偿责任。
三、其他考虑因素
- 实际损失赔偿：虽然未签订服务期协议时劳动者辞职通常不需赔偿培训费，但如果劳动者的辞职行为给用人单位造成了实际损失，如因劳动者突然离职导致项目停滞、客户流失等，用人单位可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求劳动者承担赔偿责任。不过，这种赔偿责任与培训费用赔偿是分开的，且需要用人单位提供充分的证据证明实际损失的存在和金额。
行动建议：
- 仔细阅读培训协议：在参加公司培训前，务必仔细阅读培训协议，了解其中关于服务期、违约金等条款的约定。
- 评估自身离职原因：如果考虑离职，应评估自身离职原因是否符合法定免责情形，如用人单位存在违法行为等。
- 与公司协商：在离职前，可以与公司协商离职方案，包括是否需要支付违约金、支付多少违约金等问题。通过协商，可以达成双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：在离职过程中，应保留好相关证据，如培训协议、培训费用发票、工资单等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。