结论：个人在上下班路上因对方责任导致骨折申请工伤，对公司的影响主要体现在社保费用、管理成本以及可能的法律风险上，但总体影响有限，且公司应依法履行相关义务。

详细分析：

1. 社保费用方面：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 这些费用主要由工伤保险基金支付，但公司作为用人单位，需要按照法律规定为员工缴纳工伤保险费。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，相关费用将由公司承担。不过，在正常情况下，公司已经为员工缴纳了工伤保险费，因此这部分费用对公司的影响是有限的。

2. 管理成本方面：

   • 员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇需要遵循一定的流程，包括提交工伤认定申请、进行劳动能力鉴定等。公司需要协助员工完成这些流程，提供必要的证明材料和协助。
   • 这可能会增加公司的一些管理成本，如人力资源部门的工作量增加、需要安排人员陪同员工进行鉴定等。但这些成本通常是可控的，且是公司作为用人单位应尽的义务。

3. 法律风险方面：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，或者未按照法律规定协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇，那么公司可能面临法律风险。例如，员工可能向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担相关费用和赔偿责任。
   • 此外，如果公司对员工的工伤认定结果有异议，也可以通过法律途径进行申诉和维权。但这同样需要公司投入一定的时间和精力来处理。

建议：

• 依法履行义务：公司应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤后，及时协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 加强内部管理：公司可以加强内部管理，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。同时，也可以建立完善的工伤处理机制，确保在员工发生工伤后能够迅速、有效地进行处理。
• 寻求专业帮助：如果公司在处理员工工伤问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保公司的权益得到保障。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到类似问题，或者对工伤认定、赔偿等流程有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。