员工下班出车祸且对方全责，申请工伤对公司的影响需分情况讨论。具体如下：
一、若事故构成工伤，公司需承担相应责任，但影响有限
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
- 事故需发生在上下班的合理时间和合理路线上，且员工不负主要责任。在此案例中，对方全责，满足工伤认定的一个关键条件。
公司责任：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用（如医疗费用、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，公司可能需承担停工留薪期工资等少量费用。
- 若公司未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，这将成为公司的一大经济负担。但需注意，员工从交通事故责任人处获得民事赔偿后，公司无需再承担工伤赔偿责任中的重复部分（如医疗费等已获赔偿的项目）。
对公司的影响：
- 经济层面：若公司未缴纳工伤保险，需自行承担工伤赔偿费用，可能对公司财务造成一定压力。
- 管理层面：公司需加强安全管理，预防工伤事故的发生，以降低工伤赔偿的风险。
二、若事故不构成工伤，公司无需承担工伤赔偿责任
不构成工伤的情形：
- 员工负主要责任或全部责任的交通事故。
- 不属于合理时间与路线的交通事故（如员工下班后进行与工作无关的活动时发生的事故）。
公司无需承担的责任：
- 在此情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。员工只能通过向交通事故责任人索赔来获得救济。
三、特殊情况下的公司责任
加班导致下班时间异常：
- 如果员工因公司安排加班而延迟下班，且这种加班与事故的发生存在关联（如加班后疲劳驾驶导致事故），公司可能需要承担一定的补充责任。但这需要结合具体证据和实际情况综合判断。
工作环境或交通安排不合理：
- 若公司地理位置交通复杂，且未提供必要的交通提示或合理交通安排（如未设置安全警示标志、未提供班车等），导致员工下班途中发生事故，公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。
四、建议与措施
对员工：
- 发生事故后，应及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗费用单据等）。
- 若符合工伤认定条件，应尽快向公司提出工伤认定申请，并按照公司要求提供相关材料。
对公司：
- 应加强安全管理，预防工伤事故的发生。
- 应为员工缴纳工伤保险，以降低工伤赔偿的风险。
- 在发生工伤事故后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿处理，避免引发劳动争议。
总结来看：员工下班出车祸且对方全责时，若事故构成工伤，公司需承担相应责任（但影响有限，且员工已获民事赔偿的部分公司无需重复承担）；若不构成工伤，则公司无需承担工伤赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。