员工上班途中发生交通事故，个人申请工伤对单位一般没有直接的负面法律影响，但单位需履行配合义务，并可能因未依法缴纳工伤保险而承担赔偿责任。以下从不同角度详细分析：

一、对单位无直接负面法律影响

1. 工伤认定不增加单位违法记录：员工在上班途中发生交通事故，若符合《工伤保险条例》中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，被认定为工伤，这并不会给单位带来违法记录或行政处罚。工伤认定是员工依法享受工伤保险待遇的前提，与单位是否违法无关。

2. 单位无需直接支付工伤赔偿（已参保情况下）：如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工因工伤产生的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用，将由工伤保险基金支付，单位无需直接承担这些费用。这实际上减轻了单位的负担。

二、单位需履行的义务

1. 配合工伤认定申请：单位在收到员工的工伤认定申请后，应当积极配合，提供必要的证明材料，如劳动合同、考勤记录、事故现场照片等，以协助社保部门进行工伤认定。

2. 及时申报工伤：根据《工伤保险条例》的规定，单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。

三、单位可能承担的责任

1. 未依法缴纳工伤保险的责任：如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工因工伤产生的所有费用，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，都将由单位承担。这将给单位带来较大的经济负担。

2. 未及时申报工伤的额外费用：如前所述，如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致员工在此期间发生的工伤待遇等有关费用由单位承担，这同样会增加单位的经济支出。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：某员工在上班途中遭遇交通事故，经交警部门认定，员工无责任。员工向单位提出工伤认定申请，单位积极配合，提供了必要的证明材料。最终，员工被认定为工伤，并享受了工伤保险待遇。单位因依法缴纳了工伤保险，无需承担额外费用。

• 法律建议：

  • 单位应依法为员工缴纳工伤保险，以降低因工伤产生的经济风险。
  • 单位在收到员工的工伤认定申请后，应积极配合，及时提供必要的证明材料。
  • 如果单位对工伤认定有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼，但应确保在复议或诉讼期间不影响员工的工伤待遇享受。

总结来说，员工上班途中发生交通事故个人申请工伤，对单位一般没有直接的负面法律影响。但单位需履行配合义务，并可能因未依法缴纳工伤保险或未及时申报工伤而承担赔偿责任。因此，建议单位依法为员工缴纳工伤保险，并在发生工伤事故时积极配合处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。