职工工伤申请对单位有多方面的影响，主要包括经济负担、生产管理和法律风险。

一. 经济负担

1. 医疗费用和赔偿支付：若员工被认定为工伤，单位需承担部分医疗费用，特别是在未依法缴纳工伤保险的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、伤残补助金等，都将由单位承担。此外，若员工因工致残并辞职，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这些费用通常较高。

• 例如，一个员工因工伤导致五级伤残并辞职，单位需要按照当地规定支付相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二. 生产管理

1. 岗位空缺与生产效率：员工受伤可能导致岗位空缺，影响正常的生产秩序。若该岗位关键，单位还需投入额外资源进行人员调配或培训新人接替工作，这会影响企业的生产效率和效益。

• 例如，生产线上的关键工人因工伤无法工作，单位可能需要临时调配其他工人或招聘新员工，这都会影响生产进度和效率。

三. 法律风险

1. 处罚与纠纷：若单位在工伤认定过程中存在未按规定提供相关材料、未履行法定义务等情况，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至引发劳动纠纷，损害单位的声誉和形象。

• 例如，单位未按时为受伤员工申请工伤认定，导致员工自行申请并认定为工伤，单位可能因此面临劳动监察部门的处罚和员工的诉讼。

不过，依法处理工伤事宜也有助于树立单位良好形象，增强员工的归属感和忠诚度。我建议单位在员工发生工伤后，应积极配合工伤认定和赔偿工作，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护单位的声誉和稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。