结论：关于“过年前结清工资压的15天是否发放”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及用人单位的工资支付政策和实际操作情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的时间和方式，包括是否压发工资以及压发工资的发放时间，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 若合同或协议中明确规定了过年前会结清包括压的15天工资在内的所有工资，那么用人单位应当履行这一约定。

2. 用人单位工资支付政策：

   • 即使劳动合同或协议中没有明确约定，用人单位也可能有其内部的工资支付政策，这些政策可能规定了工资的发放时间、方式以及是否压发工资等。
   • 如果用人单位的政策中明确规定了过年前会结清所有工资，包括压的15天工资，那么您有权要求用人单位按照政策执行。

3. 实际操作情况：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如资金周转、财务流程等）而延迟发放工资，包括压发的工资。
   • 如果用人单位在过年前确实因为特殊原因无法及时结清工资，应当与您进行沟通，并说明情况，同时给出具体的发放时间。

4. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位无正当理由拖欠或克扣工资，包括压发的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资支付的约定。
• 其次，与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体政策和实际操作情况。
• 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，且沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位按照约定或政策及时结清了工资，包括压的15天工资，那么您将顺利收到应得的报酬。
• 如果用人单位拖欠或克扣工资，且您通过合法途径维权成功，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。

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