结论：把公司车子撞坏后被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成合法解除劳动合同以及是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件。以下从不同角度进行分析：

一、公司解除劳动合同的合法性

1. 合法解除的情况：

   • 如果您因故意或重大过失导致公司车辆损坏，且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”

2. 违法解除的情况：

   • 如果公司无法证明您存在故意或重大过失，或者公司的规章制度未明确规定此类行为属于严重违反规章制度，那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

二、经济补偿或赔偿金的支付

1. 经济补偿：

   • 如果公司合法解除劳动合同，但解除的原因并非您的过错（如公司经济性裁员、劳动合同到期不续签等），则公司应按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向您支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留与公司沟通的记录、劳动合同、公司规章制度、车辆损坏的相关证据等，以证明公司解除劳动合同的合法性或违法性。

2. 协商解决：

   • 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，避免法律纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

4. 咨询专业律师（此处为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结：把公司车子撞坏后被辞退是否有赔偿，取决于公司解除劳动合同的合法性以及是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件。建议您根据上述分析，结合自身情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。