退休后被公司辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
退休年龄与劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，双方不再受劳动法的严格约束。
- 如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司辞退员工时，无需支付经济补偿。
经济补偿与赔偿金
- 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，此时需判断辞退是否合法。若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同与劳务关系层面
劳动合同中的约定
- 如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
- 若劳动合同中无相关规定，且公司能够证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得赔偿。
劳务关系下的赔偿
- 退休后，如果员工被公司返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，赔偿主要依据双方签订的劳务合同中的约定。
- 若劳务合同中没有关于解除劳务关系时赔偿的约定，且退休人员没有因严重过错或违法行为被辞退，那么公司通常无需支付赔偿金。但退休人员仍有权与公司协商，寻求合理的补偿方案。
三、特殊情况下的劳动关系认定
- 在某些特殊情况下，如企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员等，这些人员在到新的用人单位工作时，即使已达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，与新用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。
- 在这种情况下，如果单位违法辞退退休人员，退休人员可以要求单位按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
四、实际操作建议
查阅劳动合同与劳务合同
- 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和劳务合同（如有），了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括经济补偿、继续工作一段时间等。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总结来说，退休后被公司辞退是否有赔偿，取决于多种因素，包括是否享受基本养老保险待遇、劳动合同或劳务合同中的约定、辞退是否合法等。员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。