针对您提出的“公司不续约不赔偿怎么办”的问题，我的结论是：公司不续约且不赔偿时，劳动者有权要求公司支付经济补偿，若公司拒绝，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。 以下是详细分析：
一、公司是否应支付经济补偿的判断
公司无需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，若劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。这是因为公司已经履行了提供同等或更优劳动条件的义务，而劳动者基于个人原因选择不继续劳动关系。
公司应支付经济补偿的情形：
- 公司决定不续签且无合法理由：此时，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 公司降低条件劳动者不续签：若公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，公司同样需按照上述标准支付经济补偿。
- 特殊情形：如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径与建议
协商沟通：
- 合同到期前，双方应就续约事宜进行协商。若公司明确表示不续签，劳动者可要求公司出具书面通知并明确补偿方案。
保留证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，这些将作为主张权益的重要依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应充分了解相关法律规定，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够准确表达自己的诉求和依据。
- 若劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我建议您在面对公司不续约且不赔偿的情况时，首先尝试与公司进行协商沟通，明确补偿方案。若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。