喝酒后在工厂出事故，责任划分需根据具体情况综合判断，主要涉及劳动者自身、用人单位以及可能存在的第三方责任。具体分析如下：

1. 劳动者自身责任
   若劳动者在工作时间或工作场所内因醉酒导致事故，且醉酒行为与事故存在直接因果关系（如操作机器时因醉酒失控），则劳动者可能需承担主要或部分责任。根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤，此时用人单位无需承担工伤保险责任，但可能需根据过错程度承担部分民事赔偿责任（如未尽到安全保障义务）。

2. 用人单位责任
   用人单位的责任需分情况讨论：

   • 若用人单位对劳动者醉酒行为存在过错（如强制劝酒、未及时制止醉酒者上岗），则需承担相应赔偿责任，责任比例根据过错程度确定。
     
   • 若用人单位无过错，但未履行安全保障义务（如未提供安全防护设备、未进行安全培训），仍可能因“未尽到管理职责”承担部分责任，但比例通常较低。
     
   • 若事故由第三方造成（如设备故障、他人操作失误），则第三方需承担主要责任，用人单位若未尽到安全保障义务，可能承担补充责任。

3. 关键证据与程序
   责任划分的核心在于证明醉酒与事故的因果关系，以及各方是否存在过错。实践中需依赖以下证据：

   • 血酒精浓度检测报告（证明醉酒状态）；
     
   • 事故现场监控、操作记录（证明事故发生经过）；
     
   • 用人单位的安全管理制度、培训记录（证明是否履行管理职责）；
     
   • 证人证言（如同事是否劝酒、是否提醒风险）。
     若涉及工伤认定，需在事故发生后1年内向社保部门申请，逾期可能丧失权利。

建议：若您或家属涉及此类事故，需立即固定证据（如报警、保留医疗记录），并尽快委托律师介入，通过法律程序明确责任比例，避免因证据灭失或程序瑕疵导致权益受损。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。