关于喝酒在工地上出安全事故的责任划分，这通常涉及多个方面，包括雇主责任、员工自身责任以及可能的第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。这包括提供安全培训、配备安全防护设备、制定并执行安全规章制度等。
- 如果雇主未能履行这些义务，导致员工在喝酒后发生安全事故，雇主可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能包括赔偿员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 关键点：雇主的责任主要基于其是否提供了安全的工作环境和是否采取了必要的预防措施。如果雇主在这方面存在疏忽或过错，就可能需要承担责任。
员工自身责任：
- 员工在工作时间和工作场所内，应当遵守安全规章制度，正确使用安全防护设备，并保持清醒和谨慎的工作态度。
- 如果员工在喝酒后进入工地工作，导致发生安全事故，员工自身可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于员工违反了安全规章制度或未尽到谨慎工作的义务。
- 关键点：员工在喝酒后工作，如果因此导致事故，其自身行为可能构成过错，从而需要承担相应的责任。然而，具体责任的大小还需根据事故的具体情况、员工的过错程度以及雇主的预防措施等因素来综合判断。
第三方责任（如适用）：
- 在某些情况下，安全事故的发生可能还涉及第三方的责任。例如，如果事故是由于工地上的设备故障或第三方提供的材料质量问题导致的，那么设备的制造商或材料的供应商可能需要承担一定的责任。
- 关键点：第三方责任的存在取决于事故的具体原因和相关的法律规定。如果事故确实与第三方有关，那么受害方（包括员工和雇主）可能有权向第三方追偿。
额外建议与法律后果：
- 建议：对于雇主来说，加强安全管理、提供安全培训、配备安全防护设备以及制定并执行严格的安全规章制度是预防此类事故的关键。对于员工来说，遵守安全规章制度、保持清醒和谨慎的工作态度是保护自身安全的重要措施。
- 法律后果：如果发生安全事故，受害方（包括员工和雇主）有权根据相关法律法规要求责任方承担赔偿责任。这可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果事故构成犯罪的话）。
总结与进一步行动：
喝酒在工地上出安全事故的责任划分是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我是刘磊律师，专注于劳动工伤等领域，如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。