关于您提出的“跟厂里的人下班喝酒事故责任怎么划分”的问题，首先需明确的是，事故责任的划分取决于具体的事故情况、参与者的行为以及可能存在的法律规定。以下是从几个不同角度对这一问题进行的分析：

1. 一般责任原则：

   • 在大多数情况下，下班后的私人聚会（如喝酒）与工作职责无直接关联，因此发生的事故通常不会被视为工伤，厂方可能不承担直接责任。
   • 如果事故是由于某人的过错（如酒驾、斗殴等）导致的，那么责任主要由过错方承担。

2. 特殊情况下的责任：

   • 如果喝酒活动是由厂方组织或鼓励的，且事故与喝酒有直接关系，那么厂方可能需要承担一定的管理责任或过错责任。
   • 如果事故涉及到厂内的设施或环境（比如在厂内喝酒后摔倒），且厂方未能提供安全的环境或设施，厂方也可能需要承担一定的责任。

3. 法律责任与赔偿：

   • 如果事故导致了人身伤害或财产损失，受害者有权根据相关法律法规向责任方寻求赔偿。
   • 在确定赔偿责任时，需要综合考虑事故的具体原因、各方的过错程度以及损害后果等因素。

4. 建议与预防措施：

   • 厂方应加强对员工的安全教育和培训，提醒员工注意下班后的个人行为安全。
   • 员工个人也应自觉遵守法律法规和社会公德，避免在喝酒后从事危险活动。
   • 如果可能的话，厂方可以制定相关政策或规定，明确禁止或限制员工在下班后聚餐饮酒的行为。

综上所述，跟厂里的人下班喝酒事故责任的划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。