公司欠员工差旅费是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。差旅费虽然不属于传统意义上的工资报酬，但它是劳动者在履行职务过程中产生的费用，且通常与劳动者的劳动行为直接相关。在劳动关系中，用人单位有义务按照约定或规定支付劳动者因工作产生的合理费用，包括差旅费。因此，当公司欠员工差旅费时，这实际上构成了对劳动者权益的侵害，属于劳动争议的范畴，可以依法申请劳动仲裁。
仲裁流程与要点
准备证据：
- 员工需要收集并整理好与差旅费相关的证据，如差旅费报销单、发票、公司内部的差旅费报销制度或政策、与上级或财务部门的沟通记录等。
- 这些证据应能够清晰地证明差旅费的发生、金额以及公司未支付的事实。
提交仲裁申请：
- 员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 仲裁申请应明确列出仲裁请求（如要求公司支付差旅费及可能的利息或违约金）、事实和理由等。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。员工需要按时参加庭审，并陈述自己的主张和提供证据。
- 公司也有权进行答辩和提供反驳证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
执行裁决：
- 如果仲裁委员会裁决公司支付差旅费，而公司拒不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
注意事项与建议
及时申请：
- 员工应在发现公司欠付差旅费后及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效（通常为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。
保留证据：
- 员工应妥善保管与差旅费相关的所有证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果员工对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
考虑和解或调解：
- 在仲裁过程中，双方也可以考虑和解或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。
总结与建议：公司欠员工差旅费是可以通过劳动仲裁来解决的。员工应准备好相关证据，及时提交仲裁申请，并积极参与仲裁过程。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。