针对您试岗四天口头说有工资但未发放的情况，您完全有权利维护自己的劳动所得。以下是一些具体且详细的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即使您处于试岗期，只要您提供了实际的劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是您维权的基础和依据。
二、与用人单位协商沟通
主动沟通：
- 您应该首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问未发放工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求和期望。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，因此请务必妥善保管。
三、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉是免费的，且劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。
提交材料：
- 投诉时，您需要携带本人身份证、用人单位的全称、负责人姓名及联系电话等基本信息。
- 同时，填写投诉表格，详细描述您的情况和诉求。
处理结果：
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果要求其限期支付拖欠的工资。
- 如果用人单位拒绝配合或拒不支付，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者用人单位拒绝配合，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
准备材料：
- 包括劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明劳动关系和工资数额的证据（如工作证、考勤记录、同事证言、工作记录等）。
- 这些材料将作为仲裁委员会裁决的依据，因此请务必准备充分。
仲裁程序：
- 仲裁委员会将依法受理您的案件，并进行调解或裁决。
- 如果对裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
法律援助：
- 如果您经济困难或其他符合法定条件，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。
- 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
律师咨询：
- 如果您希望更详细地了解维权步骤和注意事项，可以咨询专业律师。
- 律师将根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议和维权方案。
总之，面对试岗期工资未发放的情况，您应该积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！