当公司不承认您以前的工龄时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为它直接关系到您的劳动权益和福利待遇。以下是我为您整理的一份详细指南，帮助您理解相关法律依据，并明确具体的维权步骤和注意事项。
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位的名称、法定代表人等事项的变更，或单位的合并、分立，均不影响劳动合同的履行，劳动者的工龄应连续计算。这是您维护工龄权益的重要法律基础。
二、维权步骤
收集证据：
- 劳动合同：这是最直接证明您与原公司劳动关系的文件，其中包含了入职时间、工作岗位等关键信息。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水等，这些记录可以显示您工资发放的时间跨度，从而间接证明您的工作年限。
- 工作证、工牌：这些物品可以作为您工作的辅助证明，显示您的工作起始时间。
- 考勤记录：如果可能的话，获取您的考勤记录，这可以反映您正常工作的时间段。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录是工龄认定的重要依据，它详细记录了您的社保参保时间。
- 荣誉证书、表彰文件：如果这些文件上注明了您的工作年限，那么它们也可以作为间接证明。
与新公司沟通协商：
- 在您准备好了充分的材料后，可以以正式的方式与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们重新核实您的工龄。
- 在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，如聊天记录、电子邮件或谈话录音等，以备后续使用。
申请调解（可选）：
- 如果与新公司的沟通协商没有取得满意的结果，您可以考虑向调解组织申请调解，寻求第三方的协助来解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果调解无果，您可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明您的情况并附上相关证据。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并要求新公司提供相关资料以确定您的工龄情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在提交仲裁申请书时，请详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者新公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
三、注意事项
- 保留证据的重要性：在整个维权过程中，妥善保管所有相关证据至关重要。这些证据是证明您工作年限和维护合法权益的关键。
- 咨询专业律师：由于法律程序可能复杂且涉及专业知识，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 依法依规行事：在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，利用证据和法律手段来维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
如果您的原公司与新公司存在关联关系（如母子公司、总分公司等），或者新公司是原公司变更名称、法定代表人等事项后的实体，那么根据法律规定，您在原公司的工作年限应合并计算到新公司。在这种情况下，新公司不承认工龄是不合法的，您可以要求新公司承认并合并计算工龄。
如果您的原公司与新公司无关联且您与新公司重新签订了劳动合同，那么新公司通常可以不承认原公司的工龄。但是，如果原公司存在违法解除劳动合同或未支付经济补偿金等情形，您仍然有权根据相关法律规定向原公司要求经济补偿或赔偿。
综上所述，当公司不承认您以前的工龄时，您应首先明确法律依据，然后按照上述步骤逐步进行维权。同时，注意保留证据和咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保护。希望这份指南能对您有所帮助！