在公司上班自愿退出是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
员工主动离职且无公司过错：
- 如果你因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且公司没有存在任何过错或违法行为，那么根据劳动法的一般原则，公司通常不需要支付经济补偿金。这是因为离职是你自己的选择，而非公司强迫或要求。
公司存在过错导致员工离职：
- 如果公司存在某些过错或违法行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致你不得不提出离职，那么你有权要求公司支付经济补偿。这种情况下，尽管你表面上看起来是自愿离职，但实际上是由于公司的过错或违法行为导致的。
- 具体情形：包括但不限于公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动合同无效、以及其他违法行为如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
协商一致解除劳动合同且由公司提出动议：
- 如果在离职过程中，你与公司就解除劳动合同达成了一致，并且是由公司首先提出解除动议的，那么公司应支付经济补偿。这通常发生在公司业务调整、裁员等情境下，双方通过协商和平解除劳动关系。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的金额通常按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议与行动：
- 如果你正在考虑自愿离职，并且希望了解是否有经济补偿，我建议你首先详细咨询公司的HR部门，了解公司的具体政策和劳动合同的约定。
- 同时，保留好所有相关的证据材料，如工资单、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。