口头让员工走，这种行为在法律上可能构成违法解除劳动合同，具体取决于实际情况和证据的充分性。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位没有合法依据，仅凭口头通知就要求员工离职，这很可能构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
二、可能的情况与后果
如果口头通知缺乏合法依据：
- 用人单位无法提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为。
- 在这种情况下，口头通知员工离职很可能被认定为违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
如果口头通知有合法依据但程序不当：
- 即使用人单位有合法依据解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工陈述和申辩等，也可能构成违法解除。
- 在这种情况下，员工同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。
如果员工接受口头通知并离职：
- 如果员工在接到口头通知后选择离职，并且没有提出异议或要求用人单位出具书面解除通知，那么后续可能难以证明用人单位的违法解除行为。
- 但如果员工能够提供其他证据，如录音、聊天记录等，证明用人单位确实存在违法解除的行为，仍然有权要求用人单位承担法律责任。
三、法律建议
对于用人单位：
- 避免仅凭口头通知就要求员工离职，应当遵循法定程序和条件解除劳动合同。
- 如果需要解除劳动合同，应当提前与员工沟通，听取其陈述和申辩，并出具书面解除通知。
对于员工：
- 如果接到用人单位的口头通知要求离职，应当要求用人单位出具书面解除通知，并保留好相关证据。
- 如果认为用人单位的解除行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
在实际操作中，已经有多起因用人单位口头通知员工离职而被认定为违法解除劳动合同的案例。这些案例中，员工通常能够提供录音、聊天记录等证据证明用人单位的违法解除行为，并成功获得了赔偿金。
总结来说，口头让员工走的行为在法律上可能构成违法解除劳动合同，具体取决于实际情况和证据的充分性。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。