结论前置：上门正常索要被拖欠的工资并不违法，但必须确保行为合法、理性、文明，避免采取过激或违法行为。更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决问题。
一、上门索要工资的合法性分析
劳动者权益：
- 劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。当遇到用人单位拖欠工资时，上门讨薪是表达诉求的一种合理方式，也是行使自己合法权益的一种体现。
合法手段：
- 在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过和平、协商的方式与用人单位沟通。可以明确告知拖欠工资的事实及自己的诉求，要求用人单位尽快支付工资。
- 重要的是，讨薪行为必须遵守法律法规，不得采取非法侵入住宅、扰乱单位秩序、暴力威胁等违法行为。
二、违法行为的界定与后果
非法侵入住宅：
- 未经允许强行进入用人单位负责人的私人住宅讨薪，可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚。情节严重的，还可能触犯《刑法》构成非法侵入住宅罪。
扰乱单位秩序：
- 在用人单位办公场所大吵大闹、拉横幅堵门、阻碍正常经营活动等，扰乱用人单位工作秩序，影响其他正常上班人员。根据《治安管理处罚法》，可对行为人进行处罚，如警告、罚款或拘留。
暴力威胁：
- 采用暴力手段，如殴打、伤害相关人员，或者以暴力相威胁，不仅违反《治安管理处罚法》，如果造成严重后果，还可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，面临更严厉的法律制裁。
三、合法维权途径与建议
协商：
- 主动与用人单位相关负责人沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付。在协商过程中，可以保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
劳动仲裁：
- 若协商与投诉均无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可以延长15天。仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些情况下，如用人单位出具了工资欠条，劳动者可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
四、注意事项
保留证据：
- 在讨薪过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我）的意见。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以提供具体的法律指导和帮助。
综上所述，上门讨薪本身并不违法，但劳动者在讨薪过程中必须遵守法律法规，采取合法、合理、文明的方式维护自己的权益。同时，也应了解并善用合法维权途径，确保自身权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。