员工被待岗且不提供劳动工具时，可依法采取以下措施维护自身权益：
明确待岗合法性
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同（如调整岗位、待岗）需与劳动者协商一致并书面确认。若公司单方面强制待岗且未提供劳动条件（如工具、岗位），可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求按原合同履行。
收集证据链
需重点留存以下证据：
- 书面待岗通知（若无书面通知，可通过邮件、聊天记录等证明）；
- 公司未提供劳动工具的证据（如工作群记录、同事证言、现场照片）；
- 正常出勤记录（如打卡记录、工作日志）证明未旷工；
- 工资发放记录（若待岗期间工资低于约定标准，可主张差额）。
分情形维权策略
- 若公司以“经营困难”为由待岗：
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。若未支付，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求补发。
- 若公司恶意待岗逼迫离职：
若待岗期间未提供劳动条件且未支付工资，可能构成《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 若公司涉嫌违法调岗：
若待岗实为变相调岗（如将技术岗调至无关岗位），员工可拒绝并要求恢复原岗。若公司以此为由解雇，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
维权步骤建议
- 第一步：书面催告
向公司发送《要求提供劳动条件通知书》，明确要求恢复原岗或提供必要劳动工具，并留存送达证据（如EMS邮寄回执）。
- 第二步：投诉举报
向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求查处公司违法行为。
- 第三步：申请仲裁
若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿金或赔偿金。仲裁前可申请财产保全，防止公司转移资产。
提示：待岗问题常伴随工资争议，建议同步核算应发工资与实发工资的差额。若公司以“待岗”为由克扣工资超过1个月，维权时效从知道权益受损之日起计算，但劳动关系存续期间不受1年仲裁时效限制。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。