结论前置：遇到老板或领导不提供劳动工具的情况，劳动者可以通过以下途径解决：1. 与用人单位协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 通过法律途径维权。以下从不同角度详细分析：

1. 与用人单位协商

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动工具属于劳动条件的一部分，用人单位有义务提供。
• 操作建议：
  • 首先与领导或老板沟通，明确提出需要提供必要的劳动工具，并说明缺乏工具可能影响工作效率或质量。
  • 如果沟通无果，可以书面形式（如邮件、微信）向公司人力资源部门或上级反映情况，保留沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位提供劳动条件的情况实施劳动保障监察。
• 操作建议：
  • 如果用人单位拒绝提供劳动工具且协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。
  • 投诉时需提供劳动合同、工作证明、沟通记录等证据，说明用人单位未提供劳动工具的具体情况。
  • 劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位改正。

3. 通过法律途径维权

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
• 操作建议：
  • 如果用人单位的行为严重影响了你的工作权益，且其他途径无法解决，可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
  • 解除劳动合同前，建议先咨询专业律师，确保程序合法合规。
  • 可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益，要求用人单位支付工资、经济补偿等。

4. 其他注意事项

• 保留证据：无论是协商、投诉还是法律途径，都需要保留相关证据，如劳动合同、沟通记录、工作证明等。
• 合法合规：在维权过程中，务必遵守法律法规，避免采取过激行为导致自身权益受损。
• 及时行动：劳动权益问题具有时效性，建议尽快采取行动，避免超过法定时效。

总结：用人单位不提供劳动工具属于未提供劳动条件的行为，劳动者有权通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。如果遇到此类问题，建议先与用人单位沟通，若无法解决，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如果有进一步的问题，可以直接向我咨询。