结论：因“小三到单位闹”这一原因被单位开除，是否合法以及应如何应对，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位开除的合法性分析
若单位开除行为合法：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果单位的规章制度中明确规定了“员工因个人行为导致单位声誉受损或影响正常工作秩序的，单位有权解除劳动合同”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在“小三到单位闹”这一事件导致单位声誉受损或工作秩序受到严重影响的情况下，开除员工可能是合法的。
- 应对建议：如果认为单位的开除行为合法，且自身确实存在过错，那么可能需要接受这一结果，并考虑如何减少损失，如与单位协商离职补偿等。
若单位开除行为不合法：
- 法律依据：如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法，或者“小三到单位闹”这一事件并未达到严重违反规章制度的地步，那么单位开除员工的行为可能是违法的。
- 应对建议：
- 收集证据：首先，应收集相关证据，如单位的开除通知、规章制度、工作记录等，以证明单位开除行为的违法性。
- 申请劳动仲裁：然后，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、关于“小三到单位闹”的应对
个人层面：
- 保持冷静：面对“小三到单位闹”的情况，首先要保持冷静，不要与对方发生冲突，以免事态扩大。
- 收集证据：可以收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明自己的清白和对方的过错。
- 寻求帮助：如果情况严重，可以寻求单位、警方或律师的帮助，以维护自己的合法权益。
单位层面：
- 加强管理：单位应加强内部管理，完善规章制度，明确员工行为规范，防止类似事件的发生。
- 提供支持：在事件发生时，单位应为员工提供必要的支持，如协助报警、提供法律咨询等，以维护员工的合法权益和单位的正常工作秩序。
三、后续行动建议
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 关注个人声誉：无论结果如何，都应关注个人声誉的恢复，避免因此事件对个人生活和工作造成长期负面影响。
最后，面对“小三到单位闹”并被单位开除的情况，应首先分析单位开除行为的合法性，然后根据不同情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。