结论前置：女主播因没完成业绩被公司惩罚是否犯法，主要取决于女主播与公司之间的法律关系、合同约定以及惩罚的具体情况。在大多数情况下，若未经明确约定或违反法律规定，公司的惩罚行为可能是违法的。
详细分析：
法律关系的界定：
- 劳动关系：如果女主播与公司之间形成了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无权随意对劳动者进行罚款。公司以未完成任务为由进行罚款，本质上属于克扣工资行为，这侵犯了女主播获取劳动报酬的权利。在这种情况下，公司的惩罚行为是违法的。
- 合作关系：如果女主播与公司之间属于合作关系，且合作协议中明确约定了在未完成任务时需承担一定经济责任，同时该约定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么这种情况下的“惩罚”（实际上更类似于违约责任承担）可能具有一定合法性。但合作协议的条款内容必须公平合理，不能过分偏向一方。
合同约定的关键性：
- 无论是劳动合同还是合作协议，双方都应明确约定相关责任与义务。如果合同中未明确约定公司有权因未完成任务进行惩罚，或者该约定违反了法律的强制性规定（如惩罚金额过高，严重影响女主播的基本生活保障），则公司的惩罚行为缺乏法律依据，是违法的。
惩罚的合理性与合法性：
- 公司制定的惩罚制度必须合法、合理且透明。惩罚不能过重、过随意，也不能侵犯女主播的基本权益。例如，如果公司以未完成任务为由对女主播进行体罚或侮辱，这显然是违法的。如果惩罚制度存在上述问题，女主播有权质疑其合法性。
女主播的维权途径：
- 面对公司的不合理惩罚，女主播首先应与公司进行沟通协商，要求其说明惩罚依据并提供相应证据。
- 若协商不成，女主播可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。在劳动关系明确的情况下，女主播还可以通过劳动仲裁等法律途径来寻求救济。
法律建议：
- 女主播应仔细审查自己与公司签订的合同或协议，了解其中关于任务完成和惩罚的条款。
- 如果认为公司的惩罚行为违法或不合理，女主播应积极与公司沟通协商，并保留好相关证据（如合同、惩罚通知、工资条等）。
- 若协商无果，女主播应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司的惩罚行为被认定为违法，女主播有权要求公司撤销惩罚决定、恢复工资待遇，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司的惩罚行为构成侵权或违法犯罪（如体罚、侮辱等），女主播还可以向公安机关报案，要求追究公司的法律责任。
综上所述，女主播因没完成业绩被公司惩罚是否犯法，需综合考虑多个因素。女主播应了解自己的法律地位和权益，必要时可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。