劳教后回原单位上班，劳动年限通常是连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的精神，劳动者的劳动年限（即工龄）是其与用人单位建立劳动关系期间的工作时间的累计。这一原则体现了对劳动者劳动贡献的认可和保护。劳教（劳动教养，现已废止，但假设在相关情境下讨论其影响）并非因劳动者本人原因导致的劳动关系中断，且劳教期间劳动者并未与原单位解除劳动关系（在劳教制度存续期间的实际操作中，往往保留劳动关系），因此，劳教后回原单位上班，劳动年限应当连续计算。
实际操作中的考量
劳动关系状态：
- 在劳教期间，如果原单位并未与劳动者解除劳动关系（这是劳教制度下的常见做法，即保留公职和劳动关系），那么劳教结束后，劳动者回原单位上班，其劳动年限自然连续计算。
- 如果原单位在劳教期间与劳动者解除了劳动关系（这种情况较为少见，且可能涉及违法解除，需具体分析），那么劳教结束后，劳动者回原单位上班，将视为重新建立劳动关系，劳动年限从重新建立之日起计算。但这种情况较为特殊，且通常不符合劳教制度下的实际操作。
单位政策与规定：
- 尽管法律原则上规定劳动年限连续计算，但具体执行时还需考虑原单位的政策和规定。如果原单位有明确的规章制度或政策文件规定劳教后劳动年限的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照单位规定执行。
- 然而，在大多数情况下，单位政策会遵循法律法规的原则，即劳动年限连续计算。
劳动者权益保护：
- 劳动者在劳教期间并未失去劳动者的身份和地位，其劳动权益应得到保护。劳教结束后回原单位上班，其之前的劳动年限应得到认可和连续计算，这是对其劳动贡献的尊重和保护。
- 如果原单位拒绝连续计算劳动年限，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的处理
- 如果劳教期间劳动者与原单位之间的劳动关系确实发生了中断（如因单位违法解除等原因），且劳教结束后劳动者与原单位重新建立了劳动关系，那么劳动年限将从重新建立之日起计算。但这种情况需要具体分析，且通常不符合劳教制度下的实际操作和法律法规的原则。
建议与总结
- 建议：劳教后回原单位上班的劳动者，如果发现单位未连续计算其劳动年限，应及时与单位沟通协商，了解单位的具体政策和规定，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
- 总结：在大多数情况下，劳教后回原单位上班，劳动年限是连续计算的。这既符合法律法规的原则，也体现了对劳动者劳动贡献的认可和保护。如果遇到特殊情况或单位政策与法律法规相悖，劳动者应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。
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