结论：即便作为临时工且未签订劳动合同，在受伤后仍可依法维护自身权益，关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定及要求赔偿。

一、确定劳动关系

1. 事实劳动关系认定：
   • 即便没有书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，即可被认定为工伤。
   • 关键证据材料：
     • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条，需显示用人单位名称、支付工资的时间和金额。
     • 工作证件与服务证：由用人单位发放的身份和工作岗位证明。
     • 考勤打卡记录：包括签到表等，证明工作时间。
     • 同事证言：作为旁证，证实你在该单位的工作情况。
     • 业务相关文件：如工作报告、客户订单等，含有你的工作内容和相关信息。

二、申请工伤认定

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
   • 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或至其办公地点领取）。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 完成工伤认定后，若伤情稳定且影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 鉴定目的：

   • 确定伤残等级及相应待遇，这是后续要求赔偿的重要依据。

四、要求赔偿

1. 已缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工可从工伤保险基金中获得赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的伤残津贴等。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

五、维护权益途径

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，要求其承担相应赔偿责任。

2. 劳动仲裁：

   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

六、特别提醒

• 在整个过程中，务必积极收集并保存好所有相关证据，以支持你的主张。
• 如有需要，可随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

综上所述，作为临时工且未签订劳动合同，在受伤后仍可依法维护自身权益。关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定及要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。