关于员工工伤治疗期结束后公司是否需要通知员工上班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。以下是我为您详细分析的情况：
一、首先，要明确停工留薪期的规定
根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但总时长不超过24个月。在停工留薪期内，员工有权不进行工作，专注于治疗和康复，同时单位应按月支付原工资福利待遇。
二、治疗期结束后的处理原则
员工身体恢复情况：
- 如果停工留薪期满，且员工伤情已恢复，能够正常工作，那么公司有权要求员工返回岗位。这是基于员工已经完成了治疗，且身体状况允许其继续工作的前提。
- 如果员工伤情仍未恢复，或者需要进一步治疗或康复，那么公司不应强行要求员工上班。员工可以凭医院诊断证明等材料向公司申请继续休息。
工伤鉴定结果：
- 工伤鉴定结果也是决定员工是否需要上班的重要因素。如果鉴定结果显示员工丧失或部分丧失劳动能力，那么公司应根据鉴定结果进行相应处理，如安排合适的工作岗位或支付伤残津贴等。
- 如果鉴定结果显示员工工伤不影响工作能力，那么员工应及时回到工作岗位。
三、公司的具体操作建议
及时沟通：
- 在治疗期结束前，公司应与员工保持密切沟通，了解其工伤治疗进展和身体状况。这有助于公司提前做好员工返岗的准备工作，或者根据员工实际情况调整工作安排。
评估员工身体状况：
- 治疗期结束后，公司可以要求员工提供医疗机构出具的证明，以评估其身体恢复情况和是否能胜任工作。这是确保员工健康和工作安全的重要步骤。
合理安排工作：
- 根据员工的身体状况和工伤鉴定结果，公司应合理安排工作岗位和内容。如果员工身体恢复良好且能胜任工作，公司可以要求其上班；如果员工仍未恢复或不能正常工作，公司应继续给予工伤待遇。
遵守法律法规：
- 在整个过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的工伤权益得到妥善保障。这包括支付停工留薪期内的工资福利待遇、提供必要的医疗和康复支持等。
四、总结与提醒
综上所述，员工工伤治疗期结束后公司是否需要通知员工上班，取决于员工的实际恢复情况、医生的建议以及公司的合理安排。公司应密切关注员工的身体状况和工伤鉴定结果，与员工保持沟通，共同确定最合适的返岗时间和工作安排。同时，公司也应提醒员工积极配合治疗和康复工作，提供必要的医疗证明和信息，以便公司能够做出合理的决策。在任何情况下，都应优先保障员工的健康和安全。