针对您提出的“工伤受伤职工是第一责任人怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，在我国工伤保险制度中，实行的是无过错责任原则。这意味着，无论职工在工伤事故中是否存在过错（除非存在法定排除情形，如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），只要被认定为工伤，用人单位都应依法承担赔偿责任。

接下来，我将为您详细阐述工伤赔偿的认定与鉴定程序、赔偿主体及支付项目，以及赔偿流程：

一、认定与鉴定程序

1. 工伤认定：

   • 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，这是确定赔偿金额的重要依据。

二、赔偿主体及支付项目

工伤保险基金支付项目（若用人单位已为职工缴纳工伤保险）：

• 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

用人单位支付项目：

• 包括治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（由用人单位支付并缴纳社会保险费），以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：按照规定的时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：在工伤职工伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
3. 确定赔偿项目和金额：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定具体的赔偿项目和金额。
4. 支付赔偿：赔偿金额由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任范围进行支付。

总结：工伤赔偿是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿主体及支付项目、赔偿流程等。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，以减少不必要的损失和纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。