定额拨款事业单位在符合法定情形时，是可以开除员工的，但这一过程必须严格遵循法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、定额拨款事业单位的性质与员工管理
定额拨款事业单位，作为国家财政支持的一类组织，其员工管理同样受到国家法律法规的规范。这类单位虽然经费来源相对稳定，但在员工聘用、管理、解聘等方面，仍需遵循《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。
二、开除员工的法定情形
根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同（在严重情况下可视为开除）：
- 连续旷工超过规定天数：如连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。
- 年度考核不合格且不同意调整工作岗位：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
- 严重违反工作纪律或单位规章制度：如工作人员严重违反工作纪律或者单位规章制度，给单位造成重大损害的，单位可以立即解除聘用合同。
- 被依法追究刑事责任：如果工作人员被依法判处刑罚，或者被劳动教养（注：劳动教养制度已废止，但此处为说明原法规内容，实际应关注其他刑事责任情形），单位可以解除聘用合同。
三、开除员工的程序要求
除了满足法定情形外，事业单位在开除员工时还需遵循严格的程序要求，包括但不限于：
- 调查核实：单位在决定开除员工前，应进行充分的调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
- 听取陈述申辩：单位应告知员工拟开除的事实、理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。
- 作出决定并通知：单位在综合考虑员工陈述申辩后，作出开除决定，并书面通知员工本人。
- 办理离职手续：单位应协助员工办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。
四、法律后果与救济途径
如果事业单位违法开除员工，员工有权依法维护自己的合法权益。这包括但不限于：
- 申请劳动争议仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销开除决定或支付赔偿金。
- 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
五、建议与提醒
对于定额拨款事业单位的员工而言，应严格遵守单位规章制度和工作纪律，避免触犯法律红线。同时，如果面临被开除的风险或已经收到开除通知，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和救济途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。