单位财政拨款的员工能否被开除，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及开除的合法性依据。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动关系性质：

   • 财政拨款的员工，如果其与用人单位之间建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么他们同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。这意味着，用人单位不能随意开除这类员工，必须遵循法律规定的程序和条件。
   • 如果财政拨款的员工属于公务员或参照公务员管理的人员，那么他们的开除将受到《公务员法》等相关法律法规的约束，与普通劳动者的开除程序有所不同。

2. 开除的合法性依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 对于财政拨款的员工，如果其存在上述合法开除的理由，用人单位同样可以按照法律规定的程序进行开除。但需要注意的是，开除程序必须合法合规，包括提前通知、听取员工意见、进行调查核实等步骤。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果财政拨款的员工所在单位因政策调整、机构改革等原因需要裁员，那么用人单位应当遵循《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，确保裁员程序的合法性和公正性。
   • 在某些情况下，如员工因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但这并不等同于“开除”，而是劳动合同的解除。

法律建议：

• 对于财政拨款的员工而言，如果面临被开除的风险，应当首先了解自己的劳动关系性质和开除的合法性依据。
• 如果认为用人单位的开除行为不合法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，单位财政拨款的员工能否被开除并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合分析和判断。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。